Bonjour VocalAitien et VocalAitienne,
Nous travaillions fort depuis 2 ans avec aucun employé pour vous offrir un service de qualité exemplaire sur notre site. Depuis un certain temps, moi (Jérémy Brisson) commence à avoir de moins en moins de temps pour travailler sur VocalAide et cela pourrait causer de futur problème technique et un moins bon service client de qualités. Les recherches, le temps, l'argent, tout cela créé de petits problèmes qui vont finir par être gros et c'est pourquoi, j'ouvre les portes; nous embauchons. Cela va aider la production du site web avec de nouveaux employé et travailleur sur le site web.
Pour cela, nous sommes ravis que vous ayez choisi VocalAide pour exprimer votre intérêt à rejoindre notre équipe. Nous sommes impatients de découvrir vos compétences et votre passion pour le domaine d'activité que vous avez choisi.
Votre décision de postuler chez VocalAide témoigne de votre engagement envers l'excellence, et nous sommes convaincus que votre candidature ajoutera une valeur significative à notre équipe.
Avant de commencer, veuillez prendre quelques instants pour remplir le formulaire de candidature. Pour y avoir accès, aller complètement en bas du site et cliquer sur le lien: Carrière ou cliquer ici. Assurez-vous de fournir des informations complètes et précises, car cela nous aidera à mieux comprendre votre profil et à évaluer votre adéquation avec les opportunités disponibles chez VocalAide.
Si vous avez des questions pendant le processus de candidature, n'hésitez pas à nous contacter à [jeremy.brisson2009@gmail.com]. Nous sommes là pour vous accompagner à chaque étape.
Merci de faire partie de l'aventure VocalAide et bonne chance pour votre candidature !
Cordialement,
L'équipe de Recrutement VocalAide
Avertissement! Nous cherchons des personnes qui remplissent les exigences recherchées et aucune exception ne pourra être tolérée. Sur la moindre erreur MAJEURE comme le vol, vol d'information personnelle, insulte, intimidation, cyberintimidation, fausse information, plagiat, etc. L'employeur congédia l'employé sans aucune explication et des poursuites judiciaires pourraient avoir lieu selon la gravité de la situation.
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